WORKSHOPS & TRAININGS FÜHRUNGSKRÄFTEENTWICKLUNG

Zukunft jetzt gestalten!

Geht es nach Peter Drucker, einem der renommiertesten Managementvordenker unserer Zeit, bestimmt das Verhalten der Führungskräfte die Unternehmenskultur und damit letztendlich den Unternehmenserfolg. Die Hauptaufgabe von Führungskräften ist die stetige Weiterentwicklung und Anpassung der eigenen Fähigkeiten. Überlassen Sie diese Weiterentwicklung nicht dem Alltag oder dem Zufall. Die folgenden Workshops und Trainings helfen Führungskräften sich selbst und ihre Mitarbeiter zielgerichtet zu führen und weiter zu entwickeln – mehr Wirksamkeit zu entfalten.

 

Führungsteamcoaching, Führungsteamentwicklung

FÜHRUNGSTEAMCOACHING I – Bessere und effektivere Zusammenarbeit

Dieses Führungskräftecoaching konzentriert sich darauf, das Führungsteam so zu stärken, damit es Veränderungen wirksam gestalten und die damit verbunden Herausforderungen erfolgreich bewältigen kann. Es stärkt die Führungskompetenzen und betont die Vorbildfunktion. Im Mittelpunkt steht die Entwicklung einer gemeinsamen Führungsteam-DNA ergänzt um die Entwicklung von Fähigkeiten wie strategischem Denken, Kommunikation, Konfliktlösung und Empathie. Ergebnis: Dem Team gelingt es besser Mitarbeiter erfolgreich durch Veränderungen zu führen. Mehr

 

Changemanagement, Change, Veränderung, Wandel

FÜHRUNGSTEAMCOACHING II – Schwerpunkt Change-Management

Dieses Führungskräftecoaching erkennt und adressiert die Risiken, die mit einem Change-Prozess verbunden sind. Dazu gehören unter anderem Widerstand seitens der Mitarbeiter, unzureichende Kommunikation, mangelnde Akzeptanz neuer Prozesse und Kulturen sowie die Möglichkeit grundlegender Umsetzungsfehler. Führungskräfte werden in diesem Coaching sensibilisiert, dass Veränderungen nicht nur strukturelle und prozessuale Anpassungen erfordern, sondern auch die Akzeptanz der Mitarbeiter benötigen. Die Gestaltung von Change stellt weit über den normalen Führungsalltag hinausgehende Anforderungen an Führungskräfte. Hier lernen sie das notwendige Handwerkszeug. Mehr …

Entwicklung junger Führungskräfte, Potentialentfaltung

ENTWICKLUNG JUNGER FÜHRUNGSKRÄFTE – Erfolgreich Zukunft gestalten

In diesem Workshop werden junge Führungskräfte auf ihre Rolle als Gestalter der Unternehmenszukunft vorbereitet. Dieses Training konzentriert sich auf wesentliche Aspekte von Führung, darunter Kommunikation, Teamarbeit, Entscheidungsfindung, strategische Planung, Veränderungsfähigkeit und Mitarbeiterentwicklung.  Interaktive Zusammenarbeit, Fallstudien, Rollenspiele und Feed-Back-Mechanismen helfen den Teilnehmern Führungskompetenzen weiter zu entwickeln und ihren eigenen, wirksamen Führungsstil zu entwickeln. Durch die Betonung der Unternehmenswerte werden die Teilnehmer dazu ermutigt eine starke organisatorische Identität zu entwickeln und diese in ihrem täglichen Handeln zu verkörpern. Mehr …

Mentoring junger Führungkräfte, Führungskräfteentwicklung

MENTORING JUNGER FÜHRUNGSKRÄFTE – Persönlichkeit wirksam entwickeln

Dieses Programm bietet eine einzigartige Gelegenheit für aufstrebende Führungskräfte, sich durch persönliche Unterstützung, Beratung und Anleitung weiter zu entwickeln. Die individuelle Betreuung durch einen erfahrenen Mentor, ermöglicht es den Mentees, ihre spezifischen Ziele, Engpässe und Herausforderungen zu definieren und einen maßgeschneiderten Entwicklungsplan zu erstellen. Thematisch konzentriert sich das Training nicht nur auf die beruflichen Fähigkeiten, sondern auch auf die persönliche Entwicklung. Der Mentor unterstützt die Mentees dabei ein starkes Selbstbewusstsein aufzubauen, ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben zu finden. Mehr …

Sparringpartner, Unterstützung, Hilfestellung, Vertrauen

EXECUTIVE COACHING – Sparringspartner, Förderer & Unterstützer

Michael Mayer ist ein erfahrener Coach mit jahrzehntelanger Führungs- und Vorstandserfahrung und ein Experte in der Veränderungsarbeit mit Menschen. Er arbeitet eng und vertrauensvoll mit seinen Klienten zusammen, damit diese ein tiefes Verständnis für ihre Stärken, Engpässe, Ziele und Herausforderungen entwickeln. Gezielte Gespräche, Reflektionen und spezifische Zielsetzungen helfen seinen Klienten, sich strukturiert weiter zu entwickeln und ihr Potential auszuschöpfen. Weiterhin steht er Ihnen als Sparrings-Partner zur Verfügung, der hilft neue Perspektiven zu gewinnen, blinde Flecken zu schließen, Probleme besser zu lösen und die Entscheidungsqualität zu verbessern. Mehr …

Mitarbeitermotivation, Empowerment

MITARBEITERMOTIVATION & EMPOWERMENT – Gemeinsam mehr erreichen

In diesem Workshop lernen Führungskräfte Methoden, Techniken und Verhaltensweisen kennen, die es ihnen ermöglichen ein unterstützendes und inspirierende Arbeitsumfeld zu schaffen. Der Workshop zeichnet sich aus durch eine effektive Kombination von Präsentationen, Gruppendiskussionen, Fallstudien und praktischen Übungen. Die Teilnehmer haben die Möglichkeit ihre eigenen Erfahrungen einzubringen und von den Erkenntnissen anderer zu profitieren. Am Ende des Workshops werden die Teilnehmer mit einem umfassenden Verständnis für die Bedeutung der Mitarbeitermotivation und des Empowerments, sowie mit konkreten Handlungsschritten für die Implementierung in ihrem eigenen Team ausgestattet sein. Mehr …

Burnoutcoaching und Burnoutprävention - Langfristig gesund und erfolgreich bleiben

BURNOUTCOACHING & PRÄVENTION – Langfristig gesund und erfolgreich bleiben

In unserer hektischen Welt, in der Stress und hohe Anforderungen allgegenwärtig sind, ist es entscheidend, die Fähigkeit zu entwickeln, sich und seine Mitarbeiter vor Burnout zu schützen und Resilienz aufzubauen. Dieser Workshop bietet eine ganzheitliche Herangehensweise an Burnoutcoaching, -prävention und die Stärkung der persönlichen Resilienz. Die Teilnehmer lernen Burnout zu verstehen, effektive Coaching-Techniken anzuwenden, Präventionsstrategien zu entwickeln, achtsam mit sich selbst umzugehen und  besser mit Stress umzugehen.
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Michael Mayer
ist Unternehmensberater, Trainer, Coach und Buchautor.
Er hat sich auf Veränderungsarbeit mit Menschen im organisationalen Kontext spezialisiert. Dementsprechend hilft er Unternehmen, Teams, Führungskräften und Mitarbeitern genau die limitierenden Faktoren zu beseitigen, die bisher Performance, Wachstum und Erfolg behindert haben. Er bewegt Menschen, hilft Potentiale zu entfalten, führt Veränderungsprozesse zum Erfolg und setzt Impulse für eine nachhaltige Weiterentwicklung.
Seine Kunden schätzen seine unternehmerische Kompetenz genauso wie die Fähigkeit, Menschen genau dort abzuholen, wo sie gerade stehen.

Weitere Informationen:
Über zwanzigjährige Führungs-, Vorstands- und Sanierungserfahrung, Diplomingenieur für Forsten, Diplomierter Bankbetriebswirt, Master of Business Administration (Unternehmensführung), NLP (Coach, Master, Hypnocoach) nach Dr. Richard Bandler, vielfältige Weiterbildungen im Bereich Achtsamkeit u. Meditation, Zertifizierter Partner von AgilityInsights, Dozent im Bereich Leadership an Hochschulen u. Akademien und Buchautor.

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Ihr Ansprechpartner: 
Michael Mayer
E-Mail: mm@dilligentia.de
Telefon: 0049 (0) 152 336 220 99

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